Gestionnaire de paie en CDI H/F - GP0123

Au sein du service paie et administration du personnel, le/la Gestionnaire paie H/F est en binôme avec un autre gestionnaire dans la gestion de la paie pour une population de 450 collaborateurs (80% de droit privé et 20% de statut Fonction Publique Territoriale).

Référent auprès des salariés, il/elle répond à leurs interrogations de manière écrite et/ou orale.

Il/Elle sera plus particulièrement chargé(e) d'intervenir sur les missions suivantes :

- Préparer le planning de paie

- Recueillir, calculer, saisir et contrôler les éléments variables de la paie (astreintes, acomptes, transports, heures supplémentaires, avancement de grade et d'échelon, prime d'ancienneté, avantages en nature...)

- Prendre en charge l'établissement de la paie, la vérification des bulletins de paie et les corrections nécessaires.

- Contrôler les résultats de paie et être garant de la fiabilité des données salariales

- Élaborer les tableaux de bord et de contrôle de paie

- Gérer les entrées ainsi que les mobilités dans le SIRH

- Assurer la gestion des saisies arrêts

- Effectuer les travaux post-paie (radiation mutuelle, URSSAF, caisses de retraite, CIG, déclaration et paiement charges sociales, archivage)

- Traiter et envoyer la DSN mensuelle et évènementielle (signalements)

- Suivre les paiements IJSS

- Élaborer les Soldes de Tout Compte

- Gérer les cartes chèque-déjeuner et le suivi du chargement des cartes

- Rédiger les courriers administratifs

- S'informer sur la veille juridique relative à la paie et contrôler l'adéquation entre la réglementation en vigueur et le paramétrage du SIRH en lien avec sa N+1

- Effectuer le rapprochement comptable

En fonction du degré d'autonomie sur les missions quotidiennes, celles-ci pourront évoluer vers l'amélioration du SIRH, du process paie ainsi que de la procédure de communication entre les services de la Direction RH.

Formation de type Bac + 2 en gestion des entreprises/administration ou comptabilité.

Expérience de 3 ans en gestion de paie demandée.

Une connaissance réglementaire du processus de paie est demandée.

Maitrise des outils informatiques (pack office, logiciel de paie) et plus particulièrement d'Excel. La connaissance du logiciel Axys serait un plus.

Idéalement souhaité : rigueur, organisation, bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles, autonomie.