Responsable développement ressources humaines H/F - RDRH1218

Intitulé du poste

Responsable développement ressources humaines H/F

Type de contrat

CDI

Ville (CP)

Saint-Denis

Finalité de l'emploi

Le/la responsable développement Ressources Humaines met en place la politique de recrutement, de formation et de mobilité professionnelle de Plaine Commune Habitat, en accord avec la stratégie de l'entreprise.

Il/Elle a pour mission la définition des besoins et la mise en place d'outils en recrutement, formation et mobilité professionnelle.

Missions

  1. Management et reporting

Mettre en oeuvre les objectifs de la direction pour ce qui concerne le service

Encadrer et accompagner l'équipe dédiée à l'activité (3 personnes)

Rendre compte sur les activités financières et budgétaires relevant de sa responsabilité

Suivre et contrôler l'avancement des activités, analyser les indicateurs d'évaluation et les tableaux de bords

Veiller à la transmission des informations et à la transversalité entre les services (DRH et Plaine commune Habitat)

  1. Formation et développement des compétences

Garantir l'adéquation de la politique de formation avec la stratégie de l'entreprise

Piloter l'optimisation financière des dépenses de formation dans un contexte de réforme de la formation professionnelle et d'évolution des modalités pédagogiques

Superviser le déploiement de la politique formation tout au long de l'année

Être force de propositions suite à l'analyse du bilan de formation afin de rechercher des solutions d'amélioration

Organiser la campagne des entretiens annuels

  1. Recrutement et mobilité

Garantir le respect du processus de recrutement, de la définition du besoin au choix du candidat, conformément aux besoins stratégiques de l'entreprise

Être force de proposition dans l'analyse et la caractérisation des besoins en recrutement des différentes directions

Réaliser, pour certains profils, l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin au choix du candidat

Piloter la gestion administrative nécessaire à l'intégration du salarié  

Suivre l'intégration des nouveaux entrants et les situations de retour à l'emploi suite à des absences de longue durée, dans le respect des procédures internes

Accompagner et conseiller les salariés dans leur souhait de mobilité ou de progression de carrière

  1. Conduite des projets dédiés

Piloter et/ou co-piloter des projets qui lui sont confiés (entretiens annuels et professionnels, classification, guide des rémunérations, RIFSEEP, optimisation du SIRH, etc.)

Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.

Profil

Bac+4/5 ou diplôme équivalent en ressources humaines, juridique, psychologie du travail.

Maîtrise rédactionnelle.

Expérience souhaitée de 4 ans minimum.